近段来，丰泽区创新联动方式，通过上下联动、监督联动、整改联动、成果联动，建立健全与相关部门协调配合机制，共享信息、资源、力量和监督成果，织牢织密联动监督网，促进巡察与其他各类监督贯通融合。

　　上下联动畅渠道。自巡察启动以来，该区共召开25次区委常委会，研究审议巡察工作。纪检监察、组织部门派员参加巡察动员部署会，实现巡察任务同部署、共推进。建立巡前会商机制，巡前巡察组与纪检监察、组织部门沟通会商，并向相关部门函调材料，明确监督重点，备足“粮草弹药”。坚持全区“一盘棋”，从各单位遴选纪检监察、组工、审计财政等各类人才263人，纳入巡察人才库，实行模块化配备干部，为巡察深入开展提供坚实的人才保障。

　　监督联动活手段。与其他各类监督无缝对接，构建立体聚焦的全覆盖监督格局。实行重要问题线索巡中会商机制，收缩衔接战线，开设移交“绿色通道”，突出边巡边改。如巡察社区期间，移交纪检监察、组织部门问题线索687个，整改完成638个。组织、宣传等相关部门巡中同步开展选人用人、意识形态工作等专项检查，共通共享检查成果，实现共同发力、同频共振。明确巡察办与巡察组统筹、协调、指导关系，巡察办全力做好业务指导和后勤保障，巡察组会同巡察办就重大事项达成共识，共同把关巡察质量。

　　整改联动夯责任。纪委监委、组织部门派员列席巡察反馈会，纪检监察室负责人和巡察组组长共同审核把关整改报告，专项巡察同时将相关职能部门纳入反馈整改审核环节。巡察办梳理分类发现问题，“派单”至各督促整改责任部门，对整改进行全程指导和检查。纪委监委、组织部门派员参加被巡察单位领导班子巡察整改专题民主生活会。巡察办及时向纪检监察、组织部门通报巡察发现问题情况，区纪委监委、区委组织部按年度向巡察办通报日常监督工作情况。

　　成果联动保长效。及时向区分管领导通报相关巡察情况，巡察办发函职能部门督办区委书记点人点事问题，已向17个职能部门移交工作建议77条，促进标本兼治。如根据建议，多部门联合出台社区津补贴发放规范文件，区审计局对7个单位进行审计。巡察办定期会同区纪委监委，逐一核对移交问题线索核查处置情况，确保全见底、不留空。去年以来，移交问题线索运用“四种形态”处理干部88人，其中党纪政纪处分12人。2019年以来,区委书记等区委领导共对6名整改落实不力相关责任人进行约谈，督促其整改落实责任。将巡察结果及整改情况作为领导干部年度考核、选拔任用的重要参考。（庄伟莉）