据报道，由北京市水务局牵头起草的《北京市河长制工作监督考核办法》将在今年6月出台。《考核办法》明确规定，把考核结果纳入16区经济社会实绩考核评价体系，作为考核班子和干部的重要依据。

    河长制是我国完善河湖管理，守护一方碧水的一项制度创新。然而在实施中，由于缺乏有效的监督考核机制，一些地方的“河长制”成了“冠名制”，停留在纸上写写，公告上挂挂，大搞形式主义；河长电话时常无人接听，导致群众发现河流管理问题后投诉无门。凡此种种，让“河长制”沦为一纸空文，责任没有真正落实到位，严重损害了党和政府在基层的公信力。

    即将出台的《考核办法》立足当前推行“河长制”存在的现实和困难，从考核对象、内容、标准、方式以及结果运用五大方面，建立“河长制”督导检查机制。通过将“河长制”责任落实情况与地方党政领导干部的切身利益捆绑在一起，以考核促落实，努力实现“河长制、河长治”的良好局面。

    动员千遍，不如问责一遍，以考核问责来倒逼“河长制”责任落实到位。《考核办法》明确指出，要警惕《考核办法》执行过程中的“搞变通”，对工作不力、考核不合格的，进行通报批评。给河湖生态环境造成严重损害的特大责任事故，对生态环境损害相关责任人严肃追责。可以期待，以考核问责倒逼履职担责的严厉措施必将有助于消除一方“河长”搞形式主义的侥幸心理和不作为的消极心理，促使“河长们”真正把治河护水的责任扛在肩上，落实到行动中。（丰泽区检察院 庄细娥）